Задержка зарплаты на 2 месяца и более — это нарушение законодательства, за которое работодателю грозит административная и даже уголовная ответственность.
Когда платится зарплата
При официальном оформлении трудовых отношений (по трудовому договору) заработную плату выплачивают два раза в месяц. Работодатель вправе делать это чаще, но такая практика в российских компаниях почти не встречается, только в отдельных случаях. Обычно выплаты происходят в формате «аванс, а через 15 дней — остаток».
Невыплата любой из частей более чем 15 дней — нарушение трудового законодательства.
ВАЖНО! Если вы работаете по гражданско-правовому договору (договор ГПХ, договор подряда), периодичность выплат устанавливается в тексте договора, на такие отношения Трудовой кодекс не распространяется.
На какой срок могут задержать зарплату
Для выплаты заработной платы в трудовом договоре, коллективном договоре и других нормативных документах организации устанавливаются конкретные сроки. Если 10 числа вы должны получить деньги, а они до 00:00 11-го числа не поступили — уже произошла задержка. 15-дневный срок, после которого работник вправе подавать жалобу, установлен, чтобы работодатель мог решить технические проблемы с перечислением денег работнику. Он не означает, что претензии работник вправе предъявить, только начиная с 16-го дня.
Что делать, если ее задержали
Нормы по закону — это хорошо и правильно. Но если вы в реальности столкнулись с ситуацией, когда задерживают зарплату, что делать и куда бежать жаловаться?
Порядок действий при задержке зарплаты рекомендуется такой:
- Уточните сроки выплаты в бухгалтерии организации.
- Определите точный срок задержки.
- Если 15 дней еще не прошло, напишите заявление работодателю с требованием выплатить заработную плату. Подготовьте его в 2 экземплярах: один отдайте в отдел кадров или лично работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии. Если вам отказывают в такой отметке, отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Если произошла задержка зарплаты на 2 месяца и более, вы получаете право не приходить на работу.
- Отправьте заявление в соответствующие органы.
Можно ли приостановить работу
Закон на этот вопрос отвечает однозначно: да, можно. Такая норма содержится в статье 142 Трудового кодекса РФ.
Но нельзя просто так взять и перестать ходить на работу. Сначала необходимо написать заявление, в котором предупредить работодателя, что с такого-то числа вы прекратите выполнять трудовые обязанности по причине невыплаты зарплаты. Заявление следует передать в кадровый отдел либо лично работодателю и проследить, чтобы адресат обязательно поставил отметку о принятии заявления (входящий номер и дату). Если работодатель отказывается принять бумагу, направьте ему заявление по почте заказным письмом с уведомлением.
Если работодатель нашел деньги и известил вас, что завтра расплатится, вы обязаны завтра же выйти на работу.
Запрещено прекращать работу даже в случае невыплаты зарплаты следующим категориям сотрудников:
- госслужащим;
- работникам служб, связанных с жизнеобеспечением населения;
- сотрудникам опасных производств с непрерывным циклом.
Не допускается прекращение работы в случае чрезвычайных ситуаций или военного положения.
Куда жаловаться на задержку заработной платы
Мы собрали в таблице все инстанции, куда обращаться, если задерживают зарплату, но обратите внимание: все стадии следует проходить последовательно, одну за другой, а не на выбор!
| Инстанция, куда жаловаться, если задерживают зарплату | Форма жалобы | Срок подачи заявления |
| Комиссия по трудовым спорам | Письменная, ее следует зарегистрировать. Если КТС признает требования обоснованными, заявителю выдается исполнительный документ, который передают в службу судебных приставов. | Жалоба подается не позднее трех месяцев с первого дня задержки, рассматривается 10 календарных дней. |
| Государственная инспекция труда | Письменная. Подается лично или через интернет-сервис Роструда (https://онлайнинспекция.рф). Вы вправе указать нежелание разглашения вас, как источника жалобы, работодателю. Инспекция выносит предписание о выплате зарплаты и привлекает виновных в административной ответственности. | Жалобу вы вправе подать в любой момент, рассматривается в течение 30 дней. |
| Прокуратура по месту регистрации работодателя | Заявление подается, если невыплата повлекла последствия (неуплата ипотеки и т. п.), в письменном виде, требует регистрации. | Заявление подают в любое время, рассматривается в течение 15 дней с возможностью продления срока до 30 дней. |
| Суд по месту регистрации работодателя или фактического рабочего места работника | Если факт невыплаты и особенно сроки задержки не оспариваются работодателем, обратитесь за вынесением судебного приказа — это самый короткий и удобный путь. А вот если есть разные толкования даты, с которой началась просрочка, придется подавать исковое заявление. | Подают заявление в течение 1 года с момента начала просрочки. |
Как рассчитать компенсацию
За каждый день просрочки выплаты заработной платы работнику полагается компенсация (статья 236 Трудового кодекса РФ). Не все об этом знают и часто рады просто выплате заработанного. Но по закону вы вправе потребовать возмещения за тот период, когда сидели без денег, хотя должны были их уже получить.
Работодатель даже не рассматривает возможность выплаты компенсации, если вы не подадите ему соответствующее заявление (его принесите в отдел кадров, бухгалтерию или секретариат; не забудьте об отметке о принятии бумаги).
Рассчитывается компенсационная выплата по формуле:
Сумма задолженности за вычетом НДФЛ × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки.
Допустим, вам задержали ваши 30 000 рублей «грязными» на 30 дней. Получаем:
26100 руб. × 0,07 / 150 × 30 = 365,4 рубля.
В трудовом или коллективном договоре иногда устанавливают более высокие компенсации за просрочку.
Мы разобрались в деталях, что делать, если задерживают зарплату: куда обращаться, в какие сроки, как подавать заявление. Что грозит работодателю за задержку денег?
Ответственность организации и руководителя
Есть три степени ответственности руководства компании или организации за несвоевременную выдачу оплаты труда работникам:
- Дисциплинарная ответственность (накладывается организацией на сотрудника, по вине которого произошла задержка в выплате). Это выговор и т. д. Такое часто бывает, если неправильно оформлена платежка в банк, из-за чего у всей организации не было вовремя выплачено заработанное.
- Административная ответственность (п. 6 ст. 5.27 КоАП). Решение о наказании выносит суд, если зарплата не выплачивалась без корыстной заинтересованности работодателя. КоАП предусматривает штрафы от 1000 до 5000 руб. — на ИП, от 10 000 до 20 000 руб. — на должностных лиц; от 30 000 до 50 000 руб. — на организации.
- Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Приговор выносит суд, который оценивает, что делать, если на работе задерживают зарплату из корыстных соображений работодателя. Есть три градации уголовной ответственности:
- зарплата не платилась частично в течение трех месяцев и более — в этом случае виновному полагается штраф до 120 000 рублей или до двух лет принудительных работ, либо до года лишения свободы;
- зарплата не выплачивалась полностью в течение двух месяцев и более — штраф от 100 000 до 500 000 руб. или принудительные работы до трех лет, или лишение свободы до трех лет;
- если два первых пункта повлекли тяжкие последствия — штраф от 200 000 до 500 000 руб. либо лишение свободы от 2 до 5 лет.
Если преступление совершено в первый раз, а задолженность погашена в течение 2 месяцев после того, как заведено уголовное дело, виновник от уголовного преследования освобождается. Выплата штрафа не отменяет необходимости погасить долг по зарплате и выплатить компенсацию.
Надеемся, эта статья поможет вам быстро сориентироваться, когда работодатель задерживает зарплату — что делать и куда обращаться.
Об авторе статьи
- Разрешите представиться: Букашка, Александр Борисович.
Коренной петербуржец.
Умею отстаивать свои права и разбираться в документообороте.
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.